La captación de nuevos profesionales en diferentes áreas, es un proceso que cada día entrega nuevas oportunidades para quienes recién inician su vida laboral o para los que desean migrar a nuevas oportunidades. De igual manera, el cambio generacional es un proceso sin retorno, donde las generaciones se van dando a paso unas a otras, en una posta que a veces es difícil y en otras más espontánea.
Sin embargo, hoy el emprendimiento y la innovación han posibilitado que nuevos profesionales comiencen su recorrido en el trabajo, con sus propias ideas, motivaciones y sueños, por crear su propia historia.
En un campo abierto al descubrimiento, la salmonicultura ha permitido el desarrollo laboral de muchas personas, pero además a la luz de los nuevos requerimientos, urgencias y desafíos, el área de proveedores ha sido una nueva oportunidad laboral para muchos, generándose dos polos; donde empresas productoras y proveedores se han hecho necesarios para hacer una mejor industria, que otorga posibilidades de trabajo en distintas áreas con lo que también se ha diversificado la formación de los nuevos profesionales, donde además, se deben sumar los perfeccionamientos posteriores.
Formación de las nuevas generaciones
Las nuevas generaciones de trabajadores para la acuicultura están siendo formadas a través de una combinación de enfoques tradicionales y modernos.
Entre ellos destacan la educación formal, donde muchos optan por estudiar carreras relacionadas con la acuicultura en instituciones educativas que ofrecen programas especializados. Estos programas pueden abarcar desde cursos técnicos hasta programas de grado universitario en ciencias acuícolas, biología marina, ingeniería acuática, entre otros.
También existe la formación técnica y vocacional que tiene un perfil de capacitación específica en habilidades prácticas necesarias para trabajar en la acuicultura. Estos programas pueden incluir aprendizajes en centro de cultivos, centros de investigación o instituciones relacionadas.
La línea digital también es una posibilidad, esto permite a los interesados en la acuicultura acceder a cursos, tutoriales y materiales de estudio desde cualquier lugar con conexión a internet. Del mismo modo se advierten pasantías y prácticas profesionales dirigidas a estudiantes y jóvenes profesionales que entregan mucha experiencia.
El hecho de estar trabajando en la industria, no quita la necesidad de evolucionar en el conocimiento. Es crucial que los trabajadores se mantengan actualizados sobre las últimas tecnologías, prácticas y regulaciones. Por ello se promueve la participación en cursos de desarrollo profesional, conferencias, seminarios y eventos relacionados con la industria.
Capital humano
En relación con el tema, Sandra Marín, MSc., directora del Programa de Doctorado en Ciencias de la Acuicultura de la Universidad Austral de Chile, sede Puerto Montt, resalta la importancia que tiene la formación y la academia en el desarrollo de la industria.
Sobre el particular, reconoce la importancia de esta actividad a nivel mundial y nacional y las responsabilidades que le competen, “es necesario además reconocer que se enfrentan importantes desafíos que se enmarcan en los ámbitos sociales, ambientales y de gobernanza. Este contexto impone un gran desafío respecto de cómo enfrentar el rol de la acuicultura en el ámbito de la formación de capital humano”. Por este motivo, hace años la entidad sureña ha ido diversificando su oferta académica en acuicultura a todo nivel.
En la práctica y ya en el ejercicio de nuevas tendencias, profesionales destacan la necesidad de tener el mejor capital humano, para evitar fallas en el desarrollo de tecnologías y modelos, que generen costos en la producción y en las inversiones. Al respecto, Oscar Garay, gerente de planta y procesos en Magallanes de la compañía Australis Seafoods, en relación a las fallas en algunos casos en cuanto al impulso de sistemas RAS, “muchas han fracasado, es verdad, pero las fallas, la gran mayoría de las veces han sido por errores humanos, falta de conocimiento adecuado o inexperiencia. También han ocurrido errores de diseño, lo cual también es fruto de lo mismo. Todo esto es acarreado porque la demanda de profesionales es superior a la oferta de aquellos con sólidos conocimientos de la tecnología”.
Oportunidad y acceso al trabajo
De esta forma la mejora continua, y la apertura de nuevos programas de formación en el área se hacen necesarios y son un desafío para las entidades formadoras.
Por otro lado, el acceso al nuevo capital humano, es de gran ayuda para las nuevas generaciones y las empresas que requieren de renovada energía e ideas.
En este sentido, es bueno destacar que hace uno días Inacap lanzó la herramienta Emplea Inacap, que está disponible para los más de 100 mil estudiantes de INACAP y sus cerca de 500 mil egresados. Ésta contempla diversas herramientas que permite a las personas mejorar y actualizar su currículum de manera ágil y sencilla; preparar entrevistas de trabajo con un chatbot de IA; recibir sugerencias de empleos generadas por la IA según las necesidades de las empresas y el perfil del postulante; así como entregar herramientas de apoyo y visibilidad a quienes están emprendiendo.
“Con esta herramienta queremos ser el headhunter de las Pymes”, afirmó en su lanzamiento el Vicerrector del Estudiante de INACAP, Nicolás Valdivieso, una declaración que reafirma la vinculación que se busca entre los nuevos profesionales y el mercado laboral.
El dinamismo de la arista laboral de la acuicultura, otorga grandes posibilidades para los que desean entrar a este mundo, que evoluciona y que va a la vanguardia del desarrollo tecnológico, en búsqueda de procesos sostenibles que permitan la seguridad alimenticia y el cuidado del medio ambiente.
