La nueva Radiografía Laboral SOFOFA 2025, titulada “Tendencias, brechas y oportunidades del empleo en Chile”, evidencia un mercado laboral que aún no logra retomar su ritmo previo a la pandemia. Con cerca de 889 mil personas desempleadas, la participación laboral se mantiene estancada y la ocupación muestra señales de rezago estructural, según el estudio desarrollado por la dirección de Políticas Públicas de SOFOFA.
Chile aún no recupera empleo postpandemia
El informe destaca que, a diferencia de otros países de la OECD y de América Latina, Chile no ha logrado recuperar los niveles de empleo previos a la crisis sanitaria. La desocupación prolongada afecta a un número creciente de personas, tanto hombres como mujeres, jóvenes y adultos mayores, profesionales y técnicos, mientras que la informalidad alcanza al 25% de los trabajadores, cifra que se eleva al 35% en jóvenes y supera el 50% en mayores de 65 años.
Según los autores del estudio, “estos indicadores reflejan limitaciones estructurales para generar empleos de calidad y oportunidades de desarrollo laboral, lo que requiere un esfuerzo coordinado entre políticas públicas y sector privado para revertir la tendencia y mejorar la equidad laboral”, señala SOFOFA en su análisis.
Desigualdad laboral y retos de reactivación en Chile
La Radiografía Laboral también pone el foco en la desigualdad regional: diez regiones presentan tasas de desempleo superiores al 8%, con casos críticos como Ñuble (10,8%) y Aysén, donde el desempleo femenino triplica al masculino. Esto evidencia que la recuperación económica aún no alcanza de manera equitativa a todos los territorios.
El informe propone que la reactivación del empleo en Chile pase por modernizar políticas laborales, fomentar la reconversión de competencias y fortalecer la inversión productiva, con especial atención a la incorporación estable de mujeres y jóvenes al mercado laboral.
SOFOFA subraya que comprender estos cambios estructurales es clave para diseñar políticas públicas y estrategias empresariales más efectivas, poniendo a las personas y su desarrollo profesional en el centro del debate laboral.
