Industria acuícola: Navegando hacia un futuro inclusivo

En los últimos años, se ha observado un avance significativo en la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en la industria acuícola chilena. La promulgación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral en 2018 ha sido un hito fundamental, estableciendo la obligatoriedad para las empresas con 100 o más trabajadores de contar con al menos un 1% de personal con discapacidad en sus filas. Asimismo, esta ley exige la inclusión de Gestores de Inclusión Laboral, teniendo estos que certificarse a través de Chile Valora. Avances en la materia Un informe de la Dirección del Trabajo, fechado al 31 de julio de 2023, revela que el sector privado de la región de Los Lagos cuenta con 2.127 trabajadores con discapacidad bajo contratos vigentes. Esta cifra incluye tanto a quienes poseen credencial de discapacidad como a quienes reciben pensión de invalidez. En total, 1.618 empresas de la región han registrado contratos de trabajo con personas con discapacidad o pensionados de invalidez, cumpliendo así con las disposiciones de la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Estas empresas figuran tanto en el Registro Electrónico Laboral como bajo la Ley N°21.015. En tanto, a nivel nacional, el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) está llevando a cabo un programa de inclusión laboral que brinda apoyo directo a las empresas, con el objetivo de promover el derecho al trabajo de las personas con discapacidad y fortalecer sus competencias para una mejor inclusión en el ámbito laboral. En la región, este programa ha intervenido a diversas empresas del sector acuícola, entre las que se encuentran: Naviera Cruz del sur ltda., Chile Seafoods, Congelados y Conservas Fitz Roy S.A, Procesos Filetes del Sur SPA, Intac Procesos SPA, Multi X, QUO CHILE S.A., Omnifish S.A, Procesos los Maitenes, Pesquera del Mar Antártico, Ventisqueros S.A, Gyn y Quo Chile S.A. Otro hito importante es que durante el año 2023 se creó la Primera Mesa Regional sobre Inclusión Laboral. Esta iniciativa reúne a diversos actores clave del sector con el objetivo de aunar esfuerzos y generar acciones concretas para promover la contratación y retención de personas con discapacidad en las empresas acuícolas. Su directorio está compuesto por el Sence, la OTIC de la CChC, Ventisqueros, la OMIL de Fresia, y la Fundación Chilena de la Discapacidad. Al mismo tiempo, las  empresas están siendo sensibilizadas sobre los beneficios de la inclusión laboral. El Sence está promoviendo esto a través de programas de capacitación y formación específicos para personas con discapacidad. Estos programas ayudan a mejorar las habilidades y competencias de estas personas para el empleo, lo que fomenta una cultura de igualdad y diversidad en el lugar de trabajo. Además, se han realizado esfuerzos para adaptar los espacios de trabajo y los procesos a las necesidades de las personas con discapacidad. Esto incluye eliminar barreras físicas, promover el uso de tecnologías de asistencia y brindar asesoría a las empresas sobre cómo adaptar sus prácticas laborales y políticas de recursos humanos para que sean más inclusivas. El pasado 17 de junio de 2024, Salmofood firmó un convenio con la Fundación Miradas Compartidas, lo que se traduce en una alianza virtuosa. De acuerdo con la compañía de soluciones nutricionales acuícolas, este convenio demuestra una vez más su compromiso con la inclusión y la discapacidad, yendo más allá del mero cumplimiento de la normativa que exige a las empresas la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores con algún grado de discapacidad. Sin duda, los organismos públicos y la industria está avanzado en la materia, sin embargo, aún falta mucho por hacer y es necesario que más actores relevantes se sumen a este esfuerzo por la inclusión laboral. Juntos, pueden construir un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar sus talentos y contribuir al crecimiento de la industria acuícola chilena.