Bajo el lema «Rompiendo barreras, construyendo una región de Los Lagos más inclusiva», se llevó a cabo en el auditorio de Duoc UC Puerto Montt, el Encuentro ReIN en regiones, una instancia organizada por la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN) en conjunto con SalmonChile. El evento fue una plataforma clave para reforzar el compromiso de empresas del sur de Chile con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Empresas del sur avanzan hacia una inclusión laboral efectiva
La jornada permitió compartir experiencias y desafíos entre actores del mundo empresarial, público y social. Ricardo López, representante de SalmonChile y encargado de la Mesa de Recursos Humanos del gremio, destacó el progreso del sector salmonero en la materia: “La industria ha comenzado a adaptar sus políticas a los tiempos actuales. Aunque es un proceso joven, las empresas están implementando normativas y acciones concretas. Este tipo de encuentros ayuda a visibilizar temas que antes estaban fuera del radar”, afirmó.
Desde SOFOFA, Renata Cirano, jefa de proyectos de sostenibilidad, subrayó que la inclusión laboral es uno de los pilares estratégicos de la organización. “Con la Red de Empresas Inclusivas hemos apoyado a más de 100 compañías en transformar su cultura interna para asegurar procesos sostenibles de inclusión. Creemos en un trabajo digno y en igualdad de condiciones para todas las personas”, señaló.
Por su parte, Ángeles Calderón, jefa de personas corporativas de Australis, compartió los desafíos específicos que enfrenta la industria acuícola: “Nuestra operación es diversa y territorialmente extensa, lo que complica la implementación uniforme de estas iniciativas. Pero el foco en las personas es central. Hoy estamos revisando cómo atraer talento con discapacidad y cómo integrar a nuestros equipos en esta cultura inclusiva”, expresó.
El encuentro evidenció tanto los avances como las complejidades del camino hacia una inclusión efectiva en el mundo laboral. Todos coincidieron en la importancia de vincular a la alta gerencia y alinear las estrategias internas para lograr cambios estructurales. Además de cumplir con la normativa vigente, el desafío está en generar entornos de trabajo donde cada persona, sin importar su condición, tenga oportunidades reales de desarrollo.
Inclusión laboral en Los Lagos
También participaron de la actividad Pamela Celis, directora regional de Senadis, quien presentó el “Estado actual de la región de Los Lagos en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad; Cristina Hermosilla, jefa del área calidad de vida y DEI del Grupo Saesa y la fundación Ronda, que abordó “La inclusión de personas con discapacidad: Avances y desafíos de la ley 21.015”.
