Cerca de la mitad de las empresas consultadas en la Región de Los Lagos considera que los trabajadores no están preparados para la incorporación de la inteligencia artificial. Además, más del 50% prevé que esta tecnología tendrá efectos negativos en la creación de empleos y en las remuneraciones.
Estos son datos que se dieron a conocer en la reciente entrega de resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral ENADEL 2025 tanto en Osorno como en Puerto Montt a cargo del Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, que ejecuta la Universidad de Los Lagos.
“El apartado de inteligencia artificial fue incorporado en esta versión de ENADEL, y se observa que las empresas ya prevén el impacto que tendrá su incorporación y están considerando diversas estrategias para adoptar esta tecnología, ya sea a través de capacitación de sus trabajadores o la contratación de nuevos trabajadores con experiencia en el área”, explica Patricio Acevedo, ingeniero comercial, profesional del Observatorio Laboral coordinador de ENADEL.
Los resultados se entregaron en dependencias de la Universidad de Los Lagos tanto en Osorno como en la capital regional, ante autoridades de la región y miembros de sectores productivos públicos y privados que estuvieron presentes, así como también, del sector educacional que quisieron conocer cuáles son los perfiles de los trabajadores, las competencias de contratación y las prioridades de capacitación, entre otros temas.
En Puerto Montt asistieron diversos sindicatos de empresas y organismos públicos y privados, junto con el mundo académico representado por la vicerrectora de la Universidad de Los Lagos, campus Puerto Montt, Anita Dorner, así como también autoridades regionales como el delegado presidencial, Cristian Palma. El panel de conversación estuvo integrado por el director regional del INE, Sergio Zuluoaga, el director del Departamento de Economía y Negocio de la ULagos, Dr. Claudio Mancilla y fue moderado por la directora del Observatorio Laboral, académica Luz Ferrada.
“Esta información nos permite tomar mejores decisiones para el mundo laboral, en aspectos formativos con el mundo académico, como con organismos estatales de capacitación para poder calificar en las competencias necesarias que requiere el mundo laboral de la región de Los Lagos. Sabemos que dato mata relato, con encuestas, con números, con certezas podemos determinar mejores políticas laborales para la región”, indicó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno.
“Rescato fuertemente la labor del Observatorio, el acceso a esta información seriamente construida y recabada del ámbito del trabajo, no solamente para el ámbito de la educación superior es relevante, sino para todos quienes tienen que ver con el mundo del trabajo. Me llamó poderosamente la atención ratificar una creencia que tenía que hay una escasa sintonía entre lo que se ofrece y lo que se demanda desde las empresas para contrataciones. Falta un aprendizaje importante en la sociedad de valorar lo técnico y toda posibilidad laboral que requiere de una formación muy orientada a lo técnico, porque las empresas -como los datos lo dicen- requieren gente que no necesariamente tenga tanta experiencia, pero que sea rápida de capacitar para incorporarlos a los procesos productivos”, explica Danilo Curumilla, director del CFT Estatal de Llanquihue.
Estructura ENADEL
Esta encuesta tiene por objetivo identificar la demanda de trabajo de las empresas junto con los principales perfiles ocupacionales contratados, vacantes y requisitos.
Alejandra Viedma, coordinadora de producción de leche del Consorcio Lechero, indicó que “me pareció super interesante participar de esta presentación de resultados, fue una super buena oportunidad para poder actualizar cómo está la situación laboral en la región. Hoy día ya no hablamos solo de robotización como antes, si no que cuando hablamos de inteligencia artificial sabemos que es muy relevante que existan personas que sean capaces de captar los datos que entregan todas estas tecnologías, analizarlos y ser capaces de tomar las medidas de mejora”.
Asimismo, Lorena Schaff, gerente de la Corporación de Desarrollo del Sur, destacó poder contar con esta información. “Como corporación siempre hemos estado interesados en lo que hace el Observatorio Laboral, estos resultados nos entregan datos relevantes para el sector en el que estamos, el TP Agropecuaria, para poder proyectar las trayectorias formativas laborales de los alumnos y esto nos permite levantar perfiles de egresos y laborales, además de cómo ayudamos a la industria a generar una mayor participación de jóvenes y mejorar competencias técnicas y habilidades blandas. También es importante conocer el ecosistema”.
Algunos datos
En la Región de Los Lagos se encuestaron a 423 empresas formales con 10 o más trabajadores. Más del 55% de ellas se concentran en 5 sectores económicos, lo que equivale a que el 70% de los trabajadores de la región pertenecen a estos sectores: agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; salud; industria manufacturera; construcción; y comercio.
Los resultados indican además que el 66,9% de todas las personas que trabajan en empresas formales tienen contrato indefinido.
El 63,3% de las empresas encuestadas señalan que dentro de los próximos 12 meses sí requerirán capacitaciones para sus trabajadores en: competencias técnicas, competencias de salud ocupacional y prevención, así como actitudinales y conductuales.
En general se destaca que en la contratación de puestos de trabajo predomina el requisito de bajo nivel educativo y mayoritariamente sin experiencia laboral. Se observa una alta rotación laboral en el sector agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.
Más del 50% de las empresas indican algún grado de afectación frente a eventos climáticos extremos, sin embargo, no se observan cambios relevantes en la dotación del personal.
