La participación femenina en el mundo empresarial chileno muestra avances, pero sigue enfrentando barreras estructurales para alcanzar posiciones de liderazgo. Así lo revela el Reporte de Indicadores de Género en las Empresas, elaborado por ChileMujeres en conjunto con los ministerios de Hacienda y Economía, que evidencia que un tercio de las compañías aún no cuenta con mujeres en sus directorios o en las gerencias de primera línea.
El informe se basa en información reportada a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) por 479 empresas y muestra señales mixtas: aunque en comparación con 2022 hay mejoras en todos los niveles de participación femenina, el progreso parece haberse desacelerado e incluso registrar retrocesos en algunos ámbitos durante el último año.
Actualmente, las mujeres representan el 39,1% de la dotación total en las empresas, pero su presencia cae significativamente a medida que se avanza en la jerarquía organizacional. En las gerencias de primera línea alcanzan solo 23,1%, mientras que en los directorios la cifra se reduce a 17%.
El ministro de Economía, Nicolás Grau, enfatizó que el problema de fondo sigue siendo evidente: la participación femenina en los cargos de mayor responsabilidad no supera el 25%, pese a que las mujeres constituyen cerca del 40% de la fuerza laboral.
Empresas sin mujeres en cargos clave
Uno de los aspectos que genera mayor preocupación es el fenómeno de las llamadas “empresas cero”, aquellas que no cuentan con presencia femenina en niveles clave de decisión.
De acuerdo con el reporte, 157 empresas (33%) no tienen mujeres en su directorio, mientras que 170 compañías (37%) no cuentan con gerentas de primera línea. Incluso existen cinco empresas que no tienen ninguna trabajadora.
Además, el estudio muestra que el 36,3% de las compañías tiene solo una mujer en su directorio, lo que evidencia que la diversidad de género en los espacios de poder sigue siendo limitada.
Para especialistas y autoridades, la presencia de mujeres en la alta dirección es fundamental para construir trayectorias profesionales sostenibles dentro de las organizaciones. Como ha señalado ChileMujeres, el acceso a cargos ejecutivos es una de las principales vías para avanzar hacia una representación más equilibrada en los directorios.
La mirada desde la salmonicultura
En la industria del salmón, donde históricamente los cargos de liderazgo también han sido mayoritariamente masculinos, ejecutivas del sector coinciden en que el escenario actual presenta desafíos, pero también oportunidades para avanzar.
Francisca Rojas, gerente general de la Asociación de Salmonicultores de Magallanes, considera que el informe pone en evidencia una realidad que puede convertirse en un motor de cambio. “Yo lo veo como un desafío, como una oportunidad en este momento para todas aquellas mujeres que se están preparando y que ya al visibilizarlo eso va a permitir generar las oportunidades también. Creo que el informe viene a constatar una realidad y eso es un momento para que todas aquellas mujeres que quieren participar puedan estar preparándose a lo mejor el año pasado, este año y aprovechar este espacio y esta oportunidad”, afirma.
Rojas también destaca el valor del liderazgo femenino dentro de las organizaciones. “Las mujeres tenemos mucho que aportar, el mundo está compuesto de hombres y mujeres y creo que en los directorios y en las altas gerencias se valora mucho también la forma también de trabajo que tenemos las mujeres, el liderazgo. Yo creo que podemos complementarnos muy bien con los liderazgos de los hombres y creo que tiene eso un valor”.
Formación y oportunidades en crecimiento
Desde el ámbito técnico de la industria salmonera, Berta Contreras, gerente técnica y de cadena de suministro de Cermaq Chile, señala que, si bien todavía existe camino por recorrer, se observan señales positivas en la preparación profesional de las mujeres. “Si bien hoy día a la industria todavía le queda camino por recorrer, creo que están los espacios. He visto en el último tiempo un crecimiento relevante en el nivel de formación de las mujeres, por lo tanto, el camino está dado, es un momento justamente para tomar esa oportunidad y seguir desarrollándolo”.
Contreras agrega que la evolución de la participación femenina debe continuar acercándose a estándares internacionales. “Lo veo con optimismo, todavía nos queda espacio para igualarnos a países como Noruega u otros internacionales, pero creo que hoy día se están dando las rutas para empezar a llenar esos espacios”.
Talento femenino en una industria en transformación
Marcela Bravo, gerente de Estudios y Proyectos de SalmonChile, plantea que la salmonicultura refleja en gran medida la misma tendencia observada a nivel país: una fuerte presencia femenina en algunas áreas, pero menor participación en posiciones de liderazgo. “Bueno, yo creo que la industria del salmón sigue más o menos la tendencia de Chile. Tenemos pocas mujeres en cargos de liderazgo, la mayor cantidad de mujeres se da en las plantas de proceso, que es casi el 50% de los trabajadores de plantas son mujeres, y sin duda es una brecha que hemos detectado”.
Frente a este escenario, el gremio ha impulsado iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino dentro del sector. “Por eso una de las cosas que hemos implementado es poder hacer programas de capacitación, de liderazgo, de poder empoderar a las mujeres, y es así como ahora a partir de marzo también tenemos una alianza con Mujeres Empresarias donde vamos a capacitar a casi 70 mujeres en temas de liderazgo, propósito”.
Bravo enfatiza que el talento femenino en la industria es amplio, aunque muchas veces permanece poco visible. “En el fondo esta industria tiene mucho talento femenino y por eso, a pesar de que no son tan visibles, por eso es importante también visibilizarlo y mostrar las oportunidades que hay en esta industria, porque hay mujeres super power, veterinarias, científicas, ingenieros, biólogos marinos, etcétera, que tienen una tremenda labor y que se desarrollan en la industria y que son parte de ella”.
Sectores con mayores brechas
El reporte también identifica diferencias relevantes entre sectores económicos. Algunos rubros presentan mayores rezagos en participación femenina, como actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, donde se concentran todas las empresas sin trabajadoras reportadas este año.
Este sector también lidera en compañías sin gerentas de primera línea, con 69,2%, seguido por la agricultura. Ambos rubros comparten además el primer lugar en empresas sin mujeres en sus directorios, con 60% del total. En contraste, sectores como educación e información y comunicaciones muestran avances significativos, con mayor presencia femenina tanto en gerencias como en directorios.
Para el ministro Grau, avanzar en este ámbito no solo responde a una cuestión de equidad, sino también de eficiencia económica. “Es necesario impulsar la presencia de mujeres en los estamentos especializados, gerencias y jefaturas no solo como una forma de diversificar las miradas dentro de una organización, sino porque se están perdiendo a la mitad del talento existente en la sociedad”.
