InfoSALMON destaca liderazgo femenino en la acuicultura

La instancia apostó  por generar una red de  contacto genuina entre las profesionales. El encuentro contó con dos charlas enfocadas en el desarrollo personal, guiando a las asistentes a generar una atmosfera íntima donde pudieron compartir desde su esencia  como mujeres, más allá de sus cargos corporativos. Al finalizar, cada invitada recibió regalos elaborados por pymes locales, reforzando el compromiso del evento con el   encadenamiento productivo de la zona. Compromiso editorial Durante la actividad, se destacó el espacio prioritario que InfoSALMON otorga a la voz femenina en su cobertura diaria. Para InfoSALMON, visibilizar el talento de las mujeres en la industria no es solo un acto de justicia, sino una necesidad para enriquecer el debate sobre el futuro de la acuicultura en Chile. En esta línea, Marion Gaete, directora de nuevos proyectos de InfoSALMON, profundizó en el propósito del evento «valoramos profundamente el aporte de las mujeres en la industria acuícola y en toda su cadena de valor. Creemos que avanzar hacia una industria más diversa y equitativa no es solo un desafío social, sino también una oportunidad para fortalecer el desarrollo, la innovación y la sostenibilidad del sector». Gaete también reafirmó la postura del medio respecto a la visibilización declarando que «tenemos el compromiso editorial de visibilizar el trabajo, liderazgo y experiencia de las mujeres […]. Creemos que la industria necesita más voces técnicas femeninas opinando, analizando y liderando la conversación». Además, reflexionó sobre su propia experiencia viendo cómo estos espacios se han ido ampliando «la acuicultura es una industria compleja, desafiante y global, y para seguir avanzando necesita aprovechar todo el talento femenino disponible. En ese camino, la visibilidad también es una forma de liderazgo». Voces de liderazgo femenino Este ambiente de cercanía permitió recoger valiosas reflexiones de quienes hoy toman decisiones clave. Javiera Cornejo, académica de la Universidad de Chile (FAVET), subrayó lo valioso de darse un tiempo para «una  conversación un poco más cercana de temas quizás un poco más personales, inquietudes, que si bien tienen que ver con el desarrollo profesional, también tienen que ver con el desarrollo humano». Cornejo, además, evidenció el recambio generacional que se avecina destacando que «hoy en día el 80% de nuestras matrículas son mujeres», haciendo un llamado a abrir más puertas al nuevo talento. Desde la perspectiva del  ecosistema y la colaboración, Anette Krohn, gerente de Endeavor Patagonia, destacó la imporancia de fomentar este tipo de espacios. «Llevo 15 años en la zona y no conocía a todas las mujeres», además valoró el espacio declarando que «necesitamos incorporar a la mujer, al igual que el hombre, en nuestra matriz económica». Anette Krohn, gerente de Endeavor Patagonia. Foto: InfoSALMON. Innovación y personal humano Por su parte, Ximena  Navarro, Gerente de I+D de Bioled, recordó cómo ha  cambiado el panorama, señalando que en la industria «habían una o dos mujeres y eran puros hombres». Alentó a las futuras emprendedoras desmitificando el éxito: «Somos mujeres que también tenemos hijos y familia y llevamos casa y llevamos niños al colegio. Si nosotros pudimos, yo creo que cualquiera puede formar parte de la industria». Durante la jornada, la conversación también abordó cómo se están construyendo los equipos de trabajo dentro de las grandes compañías. Mónica Castro, Gerente de Personas de Cermaq Chile, valoró el encuentro como una instancia espectacular para potenciar una acuicultura con mayor participación femenina, haciendo hincapié en el valor del mérito. «Es importante cómo se colocan las competencias en la mesa. No es solo conversar de una cuota, sino participar por competencia», reflexionó Castro. Al ser consultada sobre qué le espera a una mujer que desee ingresar a Cermaq y a la industria  en general, fue enfática en que el motor principal debe ser la convicción profesional: «Las mujeres hemos sido súper bienvenidas. Es querer pertenecer a esta industria, querer conocer, mirar la tecnología y las formas que hoy día tenemos de innovar». Un cierre con proyección femenina El desayuno culminó consolidandose como un hito que va  más allá del día de la mujer. Las participantes valoraron la instancia de conectar con las asistentes desde su faceta más humana. Demostrando que la acuicultura chilena, requiere de forma obligatoria la participación de  mujeres. Quedó en  evidencia que cuando el talento femenino se sienta a la misma mesa,  sin importar los kilómetros de distancia que las separen, se derriban barreras históricas, se abren caminos para las futuras generaciones y se potencia el motor de  innovación y sostenibilidad que la salmonicultura necesita para los desafíos de dicha industria.