El futuro laboral de la acuicultura se empieza a diseñar en Los Lagos: tecnología, IA y nuevas competencias al centro

La acuicultura de Los Lagos comienza a mirar con mayor profundidad los cambios que podrían redefinir su mercado laboral en los próximos años. En Puerto Montt, el Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, ejecutado por la Universidad de Los Lagos, reunió a actores públicos, privados, trabajadores y representantes gremiales del sector para analizar posibles escenarios futuros vinculados al empleo, la formación de capital humano, el desarrollo de competencias y la incorporación de nuevas tecnologías en una actividad estratégica para la región. Profesionales y trabajadores se dieron cita en esta jornada en la cual el equipo del Observatorio ejecutado por la Universidad de Los Lagos dio a conocer alcances del estudio que está trabajando sobre “Escenarios Regionales y Futuro del Trabajo”, que tal como lo comentó el coordinador de dicho estudio, Ignacio Ordóñez, “busca anticipar las implicancias que las transformaciones tecnológicas, demográficas y climáticas podrían tener sobre el empleo, las competencias laborales y las necesidades de formación en el sector acuícola por su relevancia para la región”, indicó. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno, valoró la realización de este tipo de instancias de diálogo y análisis, señalando que “como Gobierno nos parece fundamental generar espacios que permitan anticiparnos a los cambios que están experimentando los distintos sectores productivos de nuestra región. La acuicultura es una actividad estratégica para Los Lagos y, por lo mismo, debemos avanzar en la identificación de los desafíos que traerán la transformación digital, la inteligencia artificial y las nuevas demandas de competencias laborales. Contar con información y evidencia nos permite impulsar políticas públicas que contribuyan a que los trabajadores accedan a más y mejores oportunidades de empleo, fortaleciendo la capacitación y el desarrollo de habilidades para enfrentar los escenarios futuros del trabajo”. Angela Saavedra, directora regional del Consejo del Salmón que agrupa a 6 empresas productoras de la región, que abastece casi el 60% de la producción nacional que se exporta, “este espacio de taller es sumamente necesario porque reúne a diferentes actores, trabajadores y gremios para revisar los escenarios futuros, tanto laborales, como productivos, las normativas que son relevantes, la innovación y la tecnología. Estos son precisamente espacios para unirnos y avanzar”, explicó. Para Felipe Díaz, director de Comunidades de Salmón Chile, “es muy relevante que como Salmón Chile estemos participando acá en este taller, nosotros fuimos parte cuando se realizaron los primeros estudios al respecto. Esta jornada se complementa con un trabajo que ya veníamos haciendo, levantando preguntas que es bueno que se hagan en las compañías. Como desafíos sabemos que está la formación tecnológica y la IA como situaciones que podrían afectar los distintos modelos de trabajo, sin embargo, es una necesidad y demanda de los trabajadores, lo importante es que estas nuevas tecnologías y la IA se incorporen a nuestro trabajo y no sea una amenaza, sino una complementariedad”, explicó. La directora del Observatorio Laboral, académica Luz Ferrada indicó que “para el observatorio laboral es muy importante recabar información sobre un sector estratégico para la región como es el Acuícola. En estos talleres contrastamos la mirada de profesionales de empresas, de instituciones públicas, trabajadores y gremios, lo que nos permite visualizar el empleo en distintos escenarios futuros y profundizar en desafíos de forma prospectiva a través de la mirada de los actores de interés”. La jornada se inició con la revisión de escenarios probables de ocurrir a través de un estudio realizado por OTIC SOFOFA, a partir de los cuales se seleccionaron aquellos de mayor pertinencia con el sector y la región. Luego, en segunda instancia, a partir de estos escenarios priorizados, se realizó el taller con los asistentes, actores relevantes del sector a nivel regional para identificar posibles implicancias y líneas de acción en materia de empleo, formación y desarrollo de competencias, así como aportar evidencia para futuras investigaciones y procesos de toma de decisiones. El producto de este estudio será un informe de resultados sectoriales y con pertinencia para las regiones de Los Lagos y Aysén, dado que ambas regiones abordaron el sector. El estudio se desarrolla entre los meses de mayo y septiembre, considerando desde la identificación y priorización de tendencias hasta la elaboración del informe de resultados con las principales implicancias identificadas.