RedMusa: Representación y colaboración femenina en la industria de salmonicultura chilena

Representar al rubro femenino en una industria donde Chile es el segundo productor mundial es el principal propósito de la Red de Mujeres Salmoneras (RedMusa), creada en julio de 2023 para ayudar a impulsar cambios positivos en la salmonicultura mediante la colaboración mutua. A casi un año y medio de su nacimiento, RedMusa cuenta con una directiva y 35 miembros presentes desde la octava región hasta Magallanes, abarcando comunas como Talcahuano, Calbuco, Puerto Montt, Castro, Quellón y Puerto Natales. Además, se ha convertido en referente para el crecimiento personal y profesional de las mujeres del sector gracias a una serie de actividades que incluyen capacitaciones, acciones colectivas y variadas instancias que tienen como gran objetivo fortalecer las redes de apoyo. Miriam Chávez, presidenta del sindicato Número 3 y representante de RedMusa, explicó que la idea es destacar la voz femenina en el rubro de la salmonicultura y especialmente en el sector sindical, que por años ha estado representado mayoritariamente por hombres. “Somos una red de mujeres de la industria del salmón del sur de Chile que queremos ser reconocidas visibilizando el rol que desempeñamos en el crecimiento que ha tenido la salmonicultura en los últimos años”, agregando que “las mujeres tenemos habilidades únicas como la capacidad de diálogo, negociación, movilización, las que sin duda significan un aporte para la gestión”. Para lograrlo, un aspecto es la capacitación. A través de reuniones online y encuentros presenciales cada dos meses, RedMusa entrega información a sus miembros y a la comunidad en general sobre diferentes temáticas. “Ponemos especial énfasis en la red de apoyo que existe para las mujeres. Por ejemplo, hemos realizado capacitaciones sobre la Ley de pensión de alimentos, violencia contra la mujer, el Registro Social de Hogares, la Ley Karin y la ley de Inclusión Laboral. También profundizamos en las normativas que nos pueden afectar como trabajadoras, como la Ley Lafkenche y la Ley general de Acuicultura”, detalló Miriam Chávez. Otro factor que es un desafío para la agrupación son las condiciones laborales que enfrentan las trabajadoras. “Por ejemplo, con turnos rotativos o turnos de 14×14 es difícil para nosotras conciliar la vida profesional con el cuidado de los hijos, y debe existir mayor flexibilidad para acceder a los puestos disponibles sin descuidar a nuestras familias”, comentó. Mayor presencia femenina en la salmonicultura Según los resultados del Reporte de Impacto Sostenible 2023 elaborado por el Consejo del Salmón -gremio que reúne a las cinco principales empresas productoras que operan en Chile: AquaChile, Australis Seafoods, Cermaq, Mowi y Salmones Aysén-, actualmente existen 4.327 mujeres colaboradoras en la industria, 5 de ellas son parte de los directorios y 339 ocupan puestos de liderazgo en áreas de gerencia, jefatura y encargadas de proceso, con un aumento de+8% respecto al año anterior. En cuanto a la proyección laboral, un 58% cuenta con contratos de plazo indefinido y un 42% está contratada a plazo fijo. Para Loreto Seguel, directora ejecutiva del Consejo del Salmón, esta es una clara muestra de las políticas que se han desarrollado en torno a la diversidad y la participación de las mujeres en la industria, junto al rol que tiene RedMusa en este ámbito. “Es importante que las mujeres líderes que trabajan en la salmonicultura cuenten con una plataforma donde compartir experiencias y con ello aportar a la toma de decisiones en una industria donde su liderazgo, aunque a veces silencioso, es crucial para la sostenibilidad de la actividad. Por eso, como Consejo del Salmón, estamos comprometidos en la misión de promover una mayor equidad, diversidad y entrega de conocimiento para que las mujeres puedan desarrollarse y asumir cada vez más roles estratégicos que son tan relevantes para la salmonicultura chilena”, precisó. A futuro, los esfuerzos de RedMusa se centrarán en fortalecer el liderazgo femenino en la salmonicultura, generar más instancias de perfeccionamiento y sumar a más mujeres como miembros activos a lo largo de la zona sur del país. “La meta es expandirnos y ampliar la red no sólo dentro de Chile, sabemos que en Latinoamérica existen más trabajadores de la industria y es necesario conocer estas experiencias para seguir avanzando”, explicó Chávez.