Mujeres al timón: Rompiendo olas de desigualdad en el mar

El sector marítimo, históricamente dominado por hombres, está experimentando un cambio positivo: el aumento de la participación de las mujeres en sus diversas áreas. Su incorporación no solo ha enriquecido la industria con nuevas perspectivas y habilidades, sino que también ha contribuido a la creación de un entorno laboral más diverso e inclusivo. A pesar de su innegable capacidad y aporte, las mujeres siguen siendo minoría en el sector. Un estudio de la Organización Marítima Internacional (OMI) y WISTA reveló que solo el 29% de la mano de obra total de la industria es femenina, mientras que en las autoridades marítimas nacionales de los Estados miembros la cifra se reduce al 20%. La brecha se agudiza aún más entre los marinos, donde solo el 2% de los dos millones que navegan por el mundo son mujeres. Esta realidad evidencia que aún queda un largo camino por recorrer para que la incorporación de la mujer en la industria marítima sea una opción verdaderamente igualitaria. Realidad en Chile De acuerdo con el estudio «Mujeres en la Industria Marítima y Portuaria 2022», desarrollado por la Cámara Marítima y Portuaria de Chile (CAMPORT) y que analizó el sistema portuario nacional, se señaló que desde su origen este no contempló la participación femenina, lo que generó una cultura laboral masculina en la industria. Según la investigación en el 2021, las mujeres representaron el 12,6% del total de puestos laborales en la industria portuaria, una cifra que refleja un avance sostenido en la dirección correcta. En específico, entre 2018 y 2021, la presencia femenina en el segmento de jefaturas operacionales experimentó un crecimiento, pasando del 2,9% al 9,2%. En tanto, en 2021, las mujeres ocuparon un 40,8% de los cargos administrativos en la industria portuaria. Si bien el camino aún es largo, la participación de mujeres en puestos de dirección ha tenido un ascenso significativo, alcanzando un 7,5% en 2019 y un 6,8% en 2021. Comparado con el 2,5% de 2018, el avance es considerable. En cuanto a la representación femenina en cargos sindicales también ha aumentado, pasando del 11,6% en 2018 al 19,7% en 2021. Aportes invaluables Las mujeres en el sector marítimo aportan un conjunto de habilidades y experiencias únicas que son esenciales para el éxito de la industria. Por ejemplo, su enfoque en la seguridad y el bienestar aportan meticulosidad y atención al detalle que contribuyen a la prevención de accidentes y la creación de un ambiente de trabajo seguro. También destaca su capacidad liderazgo efectivo demostrando excelentes habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas. Su capacidad para inspirar y motivar a los equipos las convierte en líderes valiosas en un entorno complejo y desafiante como el marítimo. Al mismo tiempo, la incorporación de mujeres en la industria aporta nuevas perspectivas y enfoques a la toma de decisiones. Su diversidad de pensamiento enriquece las discusiones y fomenta la innovación, lo que conduce a mejores resultados para las empresas y organizaciones marítimas. Desafíos persistentes A pesar de los avances, las mujeres en el sector marítimo aún enfrentan desafíos que obstaculizan su plena participación y desarrollo profesional. La discriminación de género, tanto abierta como sutil, sigue siendo un problema en la industria. Las mujeres pueden experimentar sesgos en la contratación, promoción y asignación de tareas. Por otro lado, las mujeres pueden tener menos acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional, lo que limita su avance en la carrera marítima. Y un punto no menor, es que el trabajo en el mar puede ser físicamente exigente y mentalmente desafiante. La falta de instalaciones adecuadas para las mujeres puede disuadirlas de participar en la industria. A pesar de los desafíos, el futuro del sector marítimo para las mujeres es prometedor. Cada vez más empresas y organizaciones reconocen los beneficios de la diversidad y la inclusión, y están tomando medidas para crear un ambiente laboral más equitativo y favorable para las mujeres. Llamado a la acción El pasado 17 de mayo de 2024, ARMASUR conmemoró el Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo en Los Lagos bajo el lema «Perspectivas Seguras: Las mujeres forjan el futuro de la seguridad marítima». En la instancia se hizo hincapié en la necesidad imperiosa de actuar y defender la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. “Hoy, nuestro mensaje es que no hay que desanimarse en la búsqueda de entornos de trabajo cada vez más inclusivos y seguros para las mujeres, y eso hay que evangelizarlo. En nuestro sur austral hemos avanzado en la búsqueda de los dos dígitos en porcentaje de mujeres embarcadas y estamos cerca de la mitad, pero nos falta la otra mitad. Ese es nuestro desafío”, manifestó el presidente de ARMASUR, Héctor Henríquez. En 2021, la Organización Marítima Internacional (OMI) adoptó la Estrategia de Género: Mejorar la representación y la participación de las mujeres en el sector marítimo, con el objetivo de alcanzar el 50% de participación femenina en la industria para el año 2030. El desafío no es menor y los avances aún son lentos. La incorporación plena de las mujeres en el sector marítimo no solo es un imperativo de justicia social, sino también una oportunidad para que la industria prospere y se desarrolle de manera sostenible. Por esta razón, el llamado a la acción es para las empresas y organizaciones del sector marítimo, quienes deben implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género y la inclusión. A su vez, los gobiernos deben invertir en la formación y el desarrollo de las mujeres en el sector marítimo, y la sociedad en general debe reconocer y valorar el importante papel que desempeñan en esta industria. Juntos se puede construir un futuro marítimo más equitativo e inclusivo, donde las mujeres puedan navegar hacia su máximo potencial y contribuir al bienestar de la sociedad.