Con un importante respaldo, la comisión de La Mujer y Equidad de Género aprobó el proyecto de Ley “Más Mujeres en Directorios”, que plantea elevar la participación de las mujeres en las mesas directivas de las sociedades anónimas, abiertas y especiales, que son fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
La subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, destacó el nuevo avance del proyecto, sosteniendo que “estamos muy contentas y contentos, y también entusiasmados porque este proyecto pueda avanzar y, prontamente, sea ley”.
“Sabemos que espacios más diversos son espacios más productivos, y por eso, estamos convencidos de que este proyecto de ley es un aporte para los desafíos que nuestra economía tiene. Agradezco el trabajo de las senadoras y el senador de la Comisión de Mujer y Equidad de Género, por la buena disposición y el buen debate que dimos,” agregó.
De acuerdo con el reporte del Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School, de la Universidad de Los Andes; actualmente las mujeres ocupan el 21% de los puestos de los directorios de las empresas IPSA. La cifra del 2025, además, representó una baja en la participación femenina en estos cargos, por primera vez desde 2011.
Más Mujeres en Directorios
El proyecto, presentado en noviembre de 2022, plantea un porcentaje de cuota máxima sugerida del 60% del sexo con mayor representación en los directorios de las empresas, para que, tanto hombres como mujeres, integren equitativamente la plana alta de estos espacios.
La implementación, sin embargo, será gradual. Inicialmente, la sugerencia para las empresas será establecer una cuota de 80, 70 y, luego, 60%. A partir de los seis años desde su publicación, la CMF evaluará permanentemente la implementación de la ley, determinando a cuáles empresas, entre aquellas que no adoptaron la cuota sugerida, se les podría aplicar una cuota obligatoria, de forma transitoria por cuatro años.
Dentro de la discusión, además, se incorporaron indicaciones para visibilizar y reconocer a las empresas que presenten buenos indicadores de equidad en sus directorios. Por ejemplo, se estableció un mecanismo de reconocimiento en el sistema de compras públicas para aquellas que adopten de manera anticipada la cuota sugerida, destacándolas como promotoras de la igualdad de género y el liderazgo femenino. Así, estos indicadores podrán ser considerados como un criterio adicional a la evaluación técnica y económica que se realizan en las licitaciones.
Por último, se contempla la creación de un Comité Asesor de carácter transitorio compuesto por actores públicos y privados, que asesorarán a los ministerios de Economía, Hacienda y de la Mujer en la aplicación de la ley. Con esto se reforzarán los esfuerzos para fomentar una representación equitativa de hombres y mujeres en los directorios de estas sociedades anónimas abiertas y especiales.
