La firma del convenio marca el inicio de una colaboración estratégica destinada a certificar las buenas prácticas laborales, fomentar la inclusión en el lugar de trabajo y promover la equidad de género en el ámbito profesional.
Al respecto, el presidente de la Fundación, Víctor Devia destacó la posibilidad de poder generar este tipo de acuerdos en beneficio de los trabajadores, “a través de estas acciones buscamos fomentar las buenas prácticas en la industria y de preocuparnos de manera directiva de los aspectos formativos, laborales y sociales de los trabajadores, que lo replicamos a través de conversatorios”.
Sello de mujer
Miriam Chávez, directora de la Fundación “Más Fuerza, Más Sur”, recalcó que el objetivo de la organización es apoyar a los trabajadores con capacitaciones, generar alianzas con la industria y poder levantar una voz femenina en el entorno del sector, sobre todo cuando el 60 por ciento de las mujeres son las que trabajan en las plantas de proceso, “por eso queremos tener voz también en la Fundación, sobre todo para reforzar temáticas relacionadas con la maternidad, hay empresas que cumplen muy bien con las regulaciones, pero también hay otras que no lo hacen tanto y por eso lo queremos reforzar”, fundamentó la dirigente.
Actionova consulting group
Desde Actionova, Héctor Moyano, abogado y director de la entidad, enfatizó que uno de los objetivos del convenio es generar una nivelación por parte de las empresas para con su gente, desde el punto de vista legal, en el marco de la colaboración mutua, del desarrollo de la industria y de las personas. “Los primeros pasos ya se han iniciado hay varias empresas trabajando con nosotros y ya estamos armando convenios de colaboración con ellos, para que estos acuerdos se puedan materializar en el corto plazo”, declaró Moyano.
La colaboración no solo beneficiará a las organizaciones involucradas, sino que también servirá como un modelo a seguir para otras empresas en la región, impulsando una transformación positiva en el panorama laboral.
