Más de 100 asistentes en Encuentro de Equidad de Género: Sector público, privado y academia unen esfuerzos

Con una destacada participación de autoridades, académicos, representantes del sector productivo y estudiantes, se llevó a cabo el 3° Encuentro de Estrategias para la Equidad de Género 2025, organizado por Duoc UC Puerto Montt en conjunto con el Centro de Innovación Regional Los Lagos. Este evento tuvo como objetivo visibilizar iniciativas regionales orientadas a disminuir las brechas de género en los ámbitos laboral, académico y empresarial. La jornada dio inicio con los saludos protocolares de autoridades como la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré; el seremi de Economía, Fomento y Turismo, Luis Cárdenas; la directora de Escuela de Ingeniería, Medio Ambiente y Recursos Naturales de Duoc UC, Romina Cayumil; y el director del Centro de Innovación Regional Los Lagos, Julio Brintrup. La seremi Macarena Gré destacó la importancia de la iniciativa: «Felicito esta iniciativa, porque no sólo nos muestra cuánto falta por avanzar, sino que también motiva a niñas y mujeres a ser parte del mundo científico y de carreras STEM. Aún existen barreras, como el trabajo de cuidados no remunerado, que limitan su desarrollo profesional, incluso con postgrados. Es clave cambiar patrones culturales desde la infancia y generar alianzas entre Gobierno, Universidades y otros actores para incorporar a más mujeres en estas áreas.» Por su parte, Julio Brintrup, director del Centro de Innovación Regional Los Lagos, expresó: “Nos comprometemos a seguir impulsando acciones para reducir las brechas, fomentando un espacio de colaboración entre emprendedoras y futuras profesionales. Reunir a actores de diferentes sectores abre el diálogo, genera nuevas ideas y fortalece el camino hacia una equidad real.” Panel Estrategias de Equidad Género. Créditos: Centro de Innovación Regional Los Lagos. Participación femenina en la industria del salmón La primera exposición estuvo a cargo de Marcela Bravo, gerente de Estudios y Proyectos de SalmonChile AG, quien habló sobre el «Enfoque de Género en la Salmonicultura», “La industria acuícola está comprometida con aumentar la participación femenina, especialmente en cargos de liderazgo y en áreas con baja presencia de mujeres, como los centros de mar. Hoy se están implementando estrategias de capacitación, empoderamiento y mejoras en la infraestructura para garantizar un entorno de trabajo inclusivo. Además, existen diversas oportunidades laborales que la industria del salmón ofrece tanto para hombres como para mujeres, especialmente en áreas técnicas, ambientales y administrativas, destacando su rol clave en el desarrollo del sur de Chile”. A continuación, María Soledad Rodríguez, gerenta de Recursos Humanos de Siemens Chile, compartió la charla «Construyendo un Futuro Más Equitativo y Sostenible». En su intervención, destacó la importancia de la educación y el desafío de integrar más mujeres en el mundo laboral. «En Siemens, queremos estar cerca de la educación y contribuir a la integración de más mujeres en carreras técnicas. Uno de nuestros mayores desafíos es lograr que más mujeres se incorporen al mundo laboral», afirmó Rodríguez. Foto cierre del encuentro. Créditos: Centro de Innovación Regional Los Lagos. Desafíos de la equidad en la educación El evento concluyó con un panel de conversación con Sebastián Góngora, jefe de Desarrollo Organizacional de Suralis, quien habló sobre los avances de la empresa en la certificación de la Norma Chilena 3262 para igualdad de género y conciliación laboral; Maricela Arce, coordinadora Nacional de Vinculación del programa WEN en Cummins Chile, quien abordó la inclusión femenina en la industria tecnológica; Romina Cayumil, directora de Escuela de Ingeniería, Medio Ambiente y Recursos Naturales de Duoc UC, quien expuso sobre los desafíos de equidad en la educación superior técnica; y Yerco Rodríguez, director de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Puerto Montt, quien destacó la importancia de abrir espacios y reducir brechas de género en el ámbito municipal. Por su parte, el evento contó con el apoyo de la ONG Canales, que permitió la asistencia de liceos industriales y comerciales como: Liceo Politécnico Antulafken, Liceo Pedro Aguirre Cerda, Liceo Piedra Azul, Liceo Industrial de Puerto Montt, Colegio Salesiano, Colegio Bosque Nativo, Instituto Inglés Antuquenu e Instituto Forjadores de Alerce. Su participación fue clave para generar un espacio de aprendizaje y reflexión en torno a la equidad de género. Romina Cayumil, directora de la Escuela de Ingeniería Duoc UC, expresó: «Es muy relevante para nosotros co-organizar este tercer encuentro de estrategias de género en Puerto Montt. Comenzamos hace dos años con nuestro primer encuentro, que fue un éxito, y hoy vemos cómo ha crecido. La presencia del sector público, privado y académico es un reflejo de las buenas prácticas que se están implementando para promover la equidad de género en distintos ámbitos». Yerco Rodríguez, DIDECO Puerto Montt, valoró el trabajo realizado para fomentar la equidad de género: “Para nosotros, como Municipalidad de Puerto Montt, es vital la vinculación entre la academia, la empresa privada y el Estado. Por eso, bajo el liderazgo de nuestro alcalde Rodrigo Wainraihgt, estamos presentes en esta importante actividad. Es esencial poder dialogar y conectar tanto con los estudiantes como con quienes trabajarán en nuestra comuna, alineando nuestras políticas comunales con temas como la equidad de género.» Sebastián Góngora de Suralis concluyó: «Lo que más destaco de este encuentro es la colaboración. Creo que generar alianzas entre lo público, lo privado y la academia es clave. Hemos construido este camino inicialmente con el apoyo de organismos y algunas empresas privadas. Este encuentro amplía nuestra mirada y nos invita a seguir trabajando en los temas de diversidad e inclusión de manera colaborativa, generando coherencia dentro de la organización.» Este 3° Encuentro de Estrategias para la Equidad de Género 2025 reafirmó la importancia del trabajo colaborativo entre los sectores público, privado y académico para reducir las brechas de género, promoviendo una mayor participación de las mujeres en industrias clave para el desarrollo regional.