En el mundo empresarial, el liderazgo femenino adquirió especial relevancia en el contexto del 8 de Marzo. Así, un ranking publicado por El Mercurio destacó a la directora de Camanchaca, Tina Christa Rosenfeld, como una de las 30 mujeres líderes en LinkedIn Chile en la edición 2025.
La lista elaborada por la agencia Alta Comunicación y WoomUp identificó a las 30 mujeres más influyentes del mundo corporativo en la plataforma. Para esto, se analizaron factores como interacción, la calidad del contenido, el engagement de las publicaciones, el estatus del perfil, la cantidad de seguidores y la capacidad de generar debates, entre otros.
En una entrevista con InfoSALMON, Rosenfeld afirmó que ser parte de esta lista es un honor y una gran responsabilidad. “Para mí, esto no es solo un reconocimiento, sino también una plataforma para seguir promoviendo el liderazgo femenino y fomentar las conversaciones necesarias sobre equidad de género en la industria”, sostuvo.
Un reconocimiento que mueve la aguja
De hecho, la publicación puso sobre la mesa la capacidad de Rosenfeld para generar interacción y debate respecto a temas relevantes para la industria salmonera y el liderazgo femenino. En su momento, Camanchaca declaró sobre su directora: “Su voz es un impulso para el liderazgo femenino y la visibilidad de las mujeres en espacios de toma de decisiones”.
En línea con su visión sobre el reconocimiento, la gestora afirmó que, desde su posición, busca influir para que haya más mujeres en puestos estratégicos. “No solo a través de mentorías a ejecutivas para que se desarrollen personal y profesionalmente, sino también trabajando con hombres, promoviendo la corresponsabilidad para que la maternidad y las tareas de cuidado no sean únicamente un tema de mujeres”, señaló.
Logros y desafíos que persisten
Al ser consultada sobre el estado actual de la participación femenina en la industria, quien también fue reconocida en 2023 como una de las 100 Mujeres Líderes en la categoría Ejecutiva por el ranking de El Mercurio y la organización Mujeres Empresarias destacó los avances, aunque señaló que aún persisten desafíos importantes.
“La participación de las mujeres en la industria del salmón ha avanzado, de hecho, en Camanchaca tenemos cerca de 1/3 de presencia femenina, no obstante, todavía tenemos desafíos importantes”, planteó la gestora.
Rosenfeld detalló que en las plantas de la empresa hay una alta presencia femenina, con muchas mujeres que son jefas de hogar. Sin embargo, señaló que la situación es distinta en los centros de cultivo.
Al respecto, afirmó: “Dada la realidad del trabajo, la participación femenina es menor, sin embargo, hemos observado una creciente incorporación de mujeres jóvenes”. Además, destacó que la empresa cuenta con una jefa de centro desde hace algunos años.
La inversora también profundizó sobre la situación en cargos de alta dirección. “En Chile, las mujeres representan cerca del 20% en los directorios, pero cuando observamos las cifras de gerencias generales, apenas alcanzamos un 5%”, indicó.
Para ella, estas cifras reflejan barreras culturales y estructurales aún presentes, aunque ve un rumbo positivo. “Soy optimista. Estamos viendo cambios, más empresas comprometidas con la equidad de género y un reconocimiento creciente del valor que aporta la diversidad en las organizaciones”, planteó.
Oportunidades perdidas por sesgos de género
Sobre la persistencia de los sesgos de género en las organizaciones, Rosenfeld expuso que, aunque muchas veces son inconscientes, siguen presentes. “Uno de los más evidentes es la percepción sobre la capacidad de liderazgo”, sostuvo.
Explicó que aún persiste la idea de que ciertas características, como la firmeza o la toma de decisiones estratégicas, están más asociadas a los hombres, mientras que a las mujeres se les atribuyen habilidades “más blandas”.
Para la directora, esto no solo afecta el crecimiento profesional de muchas mujeres, sino también la productividad de Chile. “Las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más innovadoras y rentables”, planteó.
Para ella, al limitarse el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, “estamos perdiendo una parte fundamental del talento disponible, y con ello, una oportunidad de crecimiento para las organizaciones y para la economía en general”.
Liderazgo femenino: Clave para una industria cada vez mejor
Rosenfeld toma su rol al frente de una de las principales productoras de salmón en Chile como una responsabilidad, pero también como una instancia llena de posibilidades: “Para mí es una tremenda responsabilidad liderar en una industria donde históricamente la presencia femenina ha sido baja, pero también lo veo como una oportunidad de influir y abrir espacios para que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo”.
Respecto a las diferencias con sus pares hombres, Rosenfeld resaltó la relevancia de la diversidad en la alta dirección. “Creo que hoy las empresas están más abiertas a valorar las distintas formas de liderazgo y reconocer que la diversidad en la alta dirección no es solo una cuestión de equidad, sino también de buenos resultados, independientemente de la condición de las personas”, expresó.
“Las mujeres tenemos mucho que aportar”
Al ser consultada sobre las habilidades del liderazgo femenino que la salmonicultura debería potenciar, la directora de Camanchaca destacó: “Las mujeres aportamos una mirada integral al liderazgo, con un enfoque en la colaboración, la escucha activa y la gestión del talento».
Para la gestora, estas cualidades, a las que se suman otras como la resiliencia y la capacidad de impulsar cambios, son aspectos clave y fundamentales del liderazgo femenino, además de ser esenciales en un sector productivo en el que la sostenibilidad, la innovación y el trabajo en equipo son cruciales.
“Nos enfrentamos a múltiples desafíos en nuestra carrera profesional y hemos aprendido a manejar cambios con una visión de largo plazo”, afirmó la gestora, quien destacó que la industria necesita líderes capaces de equilibrar resultados económicos con sostenibilidad y el bienestar de las comunidades. “Ahí las mujeres tenemos mucho que aportar”, declaró.
Así, desde su rol en Camanchaca y su liderazgo, Tina Rosenfeld impulsa importantes cambios en la industria salmonera, donde promueve la equidad de género y abre camino para nuevas generaciones de mujeres líderes en este sector.
