Ley de 40 horas: Proveedoras acuícolas implementan normativa anticipadamente

A partir del 26 de abril de 2024, la jornada laboral en Chile se redujo a 44 horas semanales. Luego, la reducción será gradual en los próximos años, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2028. Este cambio positivo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores chilenos y fomentar el equilibrio entre su vida personal y laboral. En este sentido, Alfa Sea, empresa de servicios ambientales especializada en la industria acuícola con presencia desde La Araucanía hasta Magallanes y más de 13 años de experiencia, es una de las compañías que decidió implementar la Ley de las 40 horas antes de su entrada en vigor. “Creemos y estamos de acuerdo con el espíritu de la ley, que básicamente tiene relación con mejorar la calidad de vida de los trabajadores, otorgándole más tiempo para la vida personal, su familia, sus hobbies y pasatiempos. Como compañía estamos completamente en línea con ello, por lo que continuamente buscamos adoptar medidas que vayan en pro de ese concepto, siendo así, quisimos generar un impacto mayor que el que la ley exige hoy, y decidimos establecer la nueva jornada laboral de 40horas de inmediato”, explicó el director comercial de Alfa Sea, Jorge Toro. Otra de las compañías que implementó anticipadamente la legislación es GXConsultores, una empresa fundada en 2010 especializada en el desarrollo de soluciones de software para la industria acuícola, láctea, energética, retail y servicios en general. “Desde la mirada empresarial, una jornada de 40 horas semanales puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. Al contar con un tiempo de trabajo más equilibrado, se promueve la eficiencia en las tareas realizadas, se reducen los errores y se estimula la creatividad y la innovación”, aseguró el director de GXConsultores, Patricio Ojeda. Alfa Sea presta servicios medioambientales a la industria. Créditos Alfa Sea. Ajustes, beneficios y desafíos Jorge Toro indicó que los principales ajustes realizados en la compañía tienen relación con “temas administrativos que se orientan a ordenar el sistema para que podamos cumplir tanto con la normativa legal como con nuestros clientes. La implementación de esta jornada tiene un impacto positivo enorme, como es lógico principalmente para el equipo de personas, pero también como empresa, y no precisamente por las modificaciones administrativas, sino más bien porque este tipo de acciones nos hace una vez más consecuentes con nuestro discurso sobre la importancia de las personas para la compañía, lo que finalmente viene a reflejar el espíritu de AlfaSea”, destacó. Por su parte, Patricio Ojeda también realzó que reducir la jornada laboral en una empresa dedicada al desarrollo de software como ellos tiene múltiples beneficios. “Los colaboradores, por ejemplo, tienden a ser más productivos y a cometer menos errores al trabajar en horarios más cortos y concentrados. Este cambio también puede fomentar la creatividad y la innovación al dar a los colaboradores más tiempo para actividades personales, lo que en última instancia contribuye al éxito de la empresa. En general el equipo valora muchísimo el contar con una jornada laboral reducida, y para nosotros termina siendo esto una ventaja competitiva ante otras empresas del rubro”, aseveró. En tanto, el representante comercial de Alfa Sea, aseguró que “los mayores desafíos no van a existir, salvo a aquellos que tienen relación con que, con una jornada laboral más acotada continuemos brindando el mismo soporte y la misma atención, con la misma o mejor calidad que antes”. “Sin embargo, estamos confiados que más que desafíos este cambio generará más oportunidades para potenciar el buen ambiente laboral, para generar compromiso y fortalecer la relación entre la empresa y el trabajador. Si consigues eso, lo demás como, por ejemplo, la participación, la colaboración, las nuevas ideas, la voluntad y todo aquello que sea anexo a las obligaciones laborales propias de una persona, comienzan a generarse y a potenciarse de forma natural”, afirmó. El desarrollo de software es muy relevante para la industria acuícola. Créditos GXConsultores. Sobre la implementación de la Ley de 40 horas El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, expresó que la entrada en vigencia de la legislación “es un anhelo bastante significativo para el Ministerio del Trabajo y, en general, para todos los entes que forman parte del mercado laboral. Esta modificación legislativa fue fruto de un acuerdo y participación tripartita, lo que significó un diálogo social entre trabajadores y empleadores, y también representantes del Gobierno”. La autoridad también destacó que “cerca de 200 empresas han postulado y se han entregado alrededor de 50 sellos 40 horas en la región de Los Lagos. Estos sellos son un reconocimiento a la iniciativa que han tenido estas compañías por adelantarse a la entrada en vigencia de la norma, conversar con sus trabajadores antes y optar por reducir la jornada de trabajo a 40 horas sin esperar hasta el año 2028”. En relación a la experiencia, indicó que «de las conversaciones que hemos tenido con estos empleadores y trabajadores, la experiencia que ellos han tenido ha sido satisfactoria. Esto se debe a que los trabajadores están con más ánimo y la productividad no se ha visto afectada con esta medida. Sin duda, ha mejorado la calidad del trabajo y también ha contribuido a una vida más digna para los trabajadores y trabajadoras de nuestra región». Trabajadores salmoneros y personal embarcado El presidente de la Multisindical de Trabajadores Salmoneros, Alejandro Santibáñez, manifestó que “para los trabajadores de la industria salmonera es un tremendo avance, entendiendo que viene a mejorar la calidad de vida de las personas. Para esto, debe ir de la mano con un buen diálogo con las empresas para lograr mantener y tal vez mejorar las remuneraciones, en base también a una industria que trabaja por productividad. Eso también tenemos que sopesarlo los trabajadores”. Sin embargo, señaló que el panorama para las pymes y microempresas es más difícil. “Creemos como multisindical que existe una falta de apoyo por parte del Estado a las pymes, microempresas y a los prestadores de servicios de la región en comparación con las grandes empresas. Pensamos que a los emprendedores es a quienes más les golpea este cambio en las horas laborales, entendiendo que de parte de ellos existe la voluntad de generar mejoras para los trabajadores, pero cuando no existe un apoyo sólido por parte del Estado para este sector que da tanto empleo, se ve afectado. Por ello, tenemos que luchar en la línea de cómo podemos mejorar tanto los trabajadores como las empresas y con eso lograr el equilibrio que se necesita en las relaciones laborales”. Respecto a los trabajadores embarcados, el seremi del Trabajo de la región detalló que” ellos tienen una jornada laboral excepcional que es distinta a la normativa general. En este caso, la norma que reduce la jornada laboral a 40 horas tendrá una incidencia en su jornada excepcional, lo que se traducirá en más horas de descanso. Recordemos que los trabajadores embarcados tienen una situación especial y podrían trabajar de lunes a domingo en jornadas especiales con un máximo de trabajo diario. Esta legislación disminuirá este trabajo y el exceso finalmente se cancelará como hora extraordinaria”.